|
Диагностика проводится на базе психограммы профессии и должности, разработанной совместно с представителями службы персонала и непосредственного руководства.
Применяемые методы:
-
Анализ резюме кандидата
-
Метод интервью, беседы
-
Визуальная психодиагностика
-
Анализ поведения кандидата во время собеседования
-
Собственно психологическое тестирование кандидата (стандартизированные опросники, проективные тесты, учебные задачи, ситуации по различным темам)
-
Анализ практических навыков кандидата
Количество тестовых методик может варьироваться в зависимости от вакантной должностной позиции и от задач, поставленных Заказчиком.
Результаты диагностики представляются в виде психологического портрета, характеристики, которые могут включать от 10 до 30 профессионально важных параметров личности кандидата, а также прогноз успешности деятельности кандидата на определённой должности.
|
